和歌山市のパソコン教室★明日香コンピュータ★

職業訓練修了から3ヶ月の就職支援を終えた訓練生が、今なお就職が決めらずにいます。

何度も面接に応募しても不採用の連発！

ここで何かの手を差し伸べなければ彼をダメにしてしまうような気がして、
たまたま、今、明日香にデータ入力のお仕事もあるから、トライアル雇用の障害者枠で、
明日香の求人に応募するよう〇〇〇ワークに行くようにしました。

で、〇〇〇ワークから問い合わせの電話が・・・・・・
「明日香さんは、障害者の雇用の実績がないから、一般ではダメですか？」

「障害者の雇用実績がない」とは、なんとも失礼な！
私は、ＮＰＯや職業訓練で心の病を抱えた人たちのメンタルケアをして、
就職に結びつけているじゃぁ、あーりませんかっ<(｀^´)>
中学生から不登校、ひきこもりだった女子を、トライアルで採用していますがな！
それは、実績じゃないちゅーんですかっ！

私は、彼をトライアル雇用で採用とできれば、その助成金をお給料として
支払ってあげらるし、雇用状況もきちんとして採用してあげられると思っただけ～
トライアルがダメなら、データ入力のアルバイト扱いになるだけのことです。

それを、私がどーしてもトライアルにこだわっているような言い方をして、
おまけに、実績がないとは。。。。。
いくらおとなしい私でも、怒りますよ！！！！！

そんなこと言ってるから、就職活動に本気で頑張っている障害者が、挫折し、
あきらめ、失望、挙句はひきこもってしまう原因になるんだよ！

最近の自殺者で一番多い年齢は、20～30代というデータが出ています。
理由は、「就職が決らない」「リストラされた」「将来が不安になって」という現実を、
〇〇〇ローワークは把握してるんですか？

担当者が、求職者へのアドバイス、支援にもっともっと親身になってあげて
欲しいんです！

「うちは別に、トライアルでも一般でもいいんですよ。ただ、助成金がないとその子の
お給料や、雇用形態に制限がかかるでしょう」と、説明しても
「はい、では一般で・・・」
おい、おい、おっさん、私のいう事、わかってないの？

何度、説明してもスパイラル～話は同じ事ばかり回る～回る～ガッカリ